L’employeur a informé le syndicat que le rajustement à la hausse de 0,5% des salaires sera effectué sur la paye du 27 décembre 2012. Pour illustrer ce que ça signifie, cela correspond pour une personne à temps complet à une hausse d’environ 3 dollars par semaine en montant selon le niveau de salaire. [...]
Dans un contexte de plan budgétaire visant le retour à l’équilibre en 2014, nous avons obtenu du gouvernement, lors de la dernière ronde de négociation, qu’il introduise un paramètre lié à l’évolution de la richesse collective, une des revendications historiques à la CSN. Les salarié-es du secteur public pourront donc voir leur hausse salariale [...]
Le SECHUM demande à tous ses membres de lui signaler les affectations dont ils auraient connaissance, qui sont occupées par la liste de rappel ou des TPO pour des surcroits de travail, et qui dureraient depuis plus d’un an. L’article 6.13
Il semblerait que certains services imposent du temps supplémentaire à taux simple lorsque cumulé en temps dû et cette pratique cible particulièrement les titres d’emploi du secteur bureau (c’est plus facile d’imposer ce genre de gestion avec des travailleuses isolées). Tout le monde sait que le temps supplémentaire est une denrée rare quand on n’est [...]
Pourquoi l’employeur est-il si agressif en ce qui concerne les absences-maladie? – Évidemment, il n’y a pas de surprise, c’est une question d’argent. Globalement, les coûts de l’assurance salaire et des congés-maladie réunis au CHUM se montaient durant la dernière année financière à 23,5 millions $ (congés-maladie, 13,3 millions $ et assurance-salaire, 10,2 millions $). Ça [...]
Dans le numéro de l’été dernier de la Voix du Sechum, nous avions fait état des négociations en cours concernant la relativité salariale, négociations enterprises dans la foulée de la conclusion de la dernière convention collective. En particulier, on y expliquait le cas des préposés à l’hygiène et salubrité pour qui les rajustements d’équité salariale [...]
Comment appliquer sur les postes affichés ? La seule façon d’appliquer maintenant est via l’informatique, en allant sur le réseau intranet sur le portail du CHUM. Vous devez avoir un code d’utilisateur, qui en fait correspond à votre numéro d’employé-e, et un mot de passe que vous devez demander à la direction des ressources humaines. Une fois entré, [...]
Les hausses de salaires qui auraient dû être payées depuis le début de la convention collective (1er avril 2010) sont devenus payables rétroactivement dans les soixante jours de la signature (13 mars 2011) de la convention collective.
Suite à la conclusion de la dernière convention collective, des négociations se poursuivent concernant la relativité salariale. Déjà certains titres d’emploi à prédominance féminine ont bénéficié de rajustements salariaux en relation avec la démarche d’équité salariale.
Comme nous vous l’avions indiqué dans le numéro du mois de mai de la Voix du SECHUM, on a introduit un article dans la convention nationale qui vous donne désormais le droit d’être accompagné par un représentant syndical lorsque vous avez à rencontrer l’employeur.
Les copies de la nouvelle convention collective sont arrivées. Aussitôt qu’elles seront réparties sur chaque sites, c’est-à-dire bientôt, vous pouvez vous procurez une copie en vous présentant au bureau syndical.
On nous a rapporté que cette question est souvent posée aux agents syndicaux. Lorsque l’entente de principe fut conclue en juin 2010, il semblerait que nous ayons véhiculé erronément que la prime de soins critiques s’appliquerait à tout le personnel de ces services. Nous nous en excusons bien humblement De fait, après vérification du résumé [...]
Les copies de la nouvelle convention collective seront bientôt disponibles pour les membres. Aussitôt qu’elles arriveront, nous vous en informerons. Plusieurs dispositions ont été modifiées qui comportent des améliorations par rapport au précédent décret. Voici la liste des dispositions modifiées :
Sous réserve de vérification, nous avons appris que dans certains services, l’employeur enlèverait les affectations ou réduirait les journées de travail de personnes salarié-e-s de la liste de rappel pour les remplacer par des étudiant-e-s embauchés pour l’été.
L’entente de principe sur laquelle nous aurons à nous prononcer les 9, 10 et 13 septembre a mis fin subitement à la négociation et, si elle est adoptée, pourrait affaiblir du même coup la riposte de la classe ouvrière aux mesures de sortie de crise du gouvernement et du monde des affaires.
