Mouvement inter-catégories: une question à 100 000 $ !
Jeudi le 19 janvier 2012 par Michelle MaziadeCet automne nous avons entrepris des démarches auprès des relations de travail afin de pouvoir permettre le mouvement inter-catégories entre les catégories PAM et bureau. Les discussions allaient bon train et la partie patronale était ouverte à l’idée de trouver une façon de faire.
Nous étions à l’étape de négocier les conditions de transfert de catégorie entre autre, au niveau de la période de probation. Alors que la négociation semblait prendre un envol, les relations de travail nous apprennent qu’il y a des blocages au niveau administratif.
La question de l’assurance salaire longue durée est venue pointer une ombre au tableau : le secteur PAM et bureau n’ont pas le même régime (ces régimes sont choisis par votes qui sont tenus par unité d’accréditation). Mais il y a de petites voltiges administratives qui pouvaient pallier à ce problème.
Mais où cela fait mal, c’est au niveau informatique, considérant que ce sont deux bases de données distinctes (selon la catégorie d’emploi). Comment faire reconnaitre l’ancienneté de la base de données bureau vers celle du PAM et vice et versa. Selon les relations de travail, il en coûterait 100 000$ pour régler le problème sur le plan logistique.
Actuellement, la seule manière de faire reconnaitre l’ancienneté d’une base de données à une autre c’est d’y aller avec l’entrée de données manuelles, ce qui augmente énormément les risques d’erreurs (et de griefs) et ralenti considérablement le processus d’octroi des postes qui est déjà long.
Donc, parce que le CHUM est un monstre hospitalier, il manque de moyen pour faciliter le mouvement inter-catégories. Nous sommes en train de vérifier si d’autres hôpitaux permettent le mouvement inter-catégories et de voir comment ils procèdent.
Entente pour les coupures de postes
Même si actuellement, les pourparlers sont stoppés pour la totalité de nos deux unités d’accréditation à cause du trop grand nombre de postulants (nous représentons près de 4 500 membres) il y a cependant, une certaine ouverture pour des cas précis comme pour les gens dont les postes sont coupés.
Le but de cette entente est de permettre à quelqu’un qui s’est fait couper son poste de pouvoir postuler avec son ancienneté dans l’autre catégorie représenté par le SECHUM. Il arrive que des gens du secteur bureau préfèrent retourner avec les PAM et vice et versa. Pour certains dans le secteur bureau, ils ne peuvent plus se voir devant un ordinateur et voudraient un travail plus physique tandis que pour d’autres, ils
ont des malaises physiques sans pour autant avoir des limitations, mais recherche un travail plus cérébral.
L’idée de ce genre d’entente est issue de l’expérience que vivent les gens du service des archives. Quand on sefait couper son poste et qu’on se sent coincé parce que les règles de supplantations de notre convention sont rigides, il pourrait être intéressant de pouvoir postuler dans l’autre catégorie afin d’élargir le plus possible son choix de poste, ce qui pourrait faire la différence entre avoir l’embarras du choix plutôt que le choix de l’embarras.
Cette entente sera soumise au conseil syndical du 6 février 2012 pour fin d’adoption.
